亚洲aⅴ天堂av天堂无码久久|免费精品国产综合久久精品|日韩第一色欧美a级影院|久久久久女人精品毛片

作為老板，在企業(yè)中30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你，現(xiàn)在的人都很精明，要令大家信服并喜歡跟你干，那才是最重要的；要做好企業(yè)最重要的不是積累金錢，而是積累人心；成長起來的80、90后作為現(xiàn)在公司人員的主體，已不是單為追求工資的思想。

很多創(chuàng)始人都對一件事感到無奈——員工離職。

為什么員工會離職？

1）薪水低，與能力、貢獻(xiàn)不匹配；

2）心情不舒暢；

3）分配不公，不是多少的問題，而是公平的問題；

4）心累，人際關(guān)系太復(fù)雜；

5）沒成長。

如何讓員工快樂起來？

關(guān)鍵不是改人之短，而是用人之長。讓員工覺得他不只是執(zhí)行者，更是領(lǐng)導(dǎo)者。員工的工作能得到及時的反饋、鼓勵、肯定。

所以什么樣的老板是值得員工跟隨的老板？

一是能夠在員工需要的時候給員工提供指導(dǎo)，幫助員工發(fā)展的老板；

二是行動目標(biāo)明確的老板；

三是敢于給員工犯錯誤機(jī)會的老板；

四是能直接指出你錯誤還臭罵你一頓，當(dāng)你取得成果時主動給你說抱歉的老板；

五是敢于給員工3個月讓員工試錯的老板。

一個真正值得尊敬的企業(yè)，當(dāng)他的同仁離職時不僅心存感激，而且走后依然遵循其企業(yè)文化為人處事，最高境界是多年以后還難以忘懷的魂?duì)繅衾@；卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，要多做人少做事。把人做好了，讓下屬覺得為你做事是快樂、享受、擁有與報(bào)恩，不為你做事感覺到痛苦、壓抑、內(nèi)疚、靈魂不得安寧。

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、商業(yè)狀況，你要想在商業(yè)上取得持續(xù)的成功，最重要的就是要會做人，世界上每個人都精明，要令大家信服并喜歡和你交往，那才是最重要的；要做好生意，最重要的不是積累金錢，而是積累人心。

所以作為一個領(lǐng)導(dǎo)，可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。一個值8千元的人，就別討價還價只愿付他7500元。 即使省下了500塊，實(shí)際上卻涼了他的心，一有更好的機(jī)會，人家拔腳就走。相反，痛痛快快付他1萬元，他會拿出兩倍的能耐為你賣命干。所以寧可花兩個人的錢去招一個優(yōu)秀的員工，也不要用一個人的錢去招兩個不合格的員工。

很淺顯的道理，企業(yè)卻沒幾個能考慮到。真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^于完美主義，事必躬親，認(rèn)為什么人都不如自己，最后只能做最好的公關(guān)人員，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。

　今天的企業(yè)家贏在學(xué)習(xí)，勝在改變！1991年跨國巨頭柯達(dá)在技術(shù)上領(lǐng)先同行10年，2012年1月申請破產(chǎn)。

　　昔日的手機(jī)霸主諾基亞風(fēng)雨飄搖，瀕臨倒閉!

　　自2003年便賦閑不再學(xué)習(xí)的李寧于今年7月10日出售了香港豪宅，被迫二度岀山。不知高齡的李寧能否力挽狂瀾，拯救岌岌可危的＂李寧＂?

　　瘋狂英語李陽的英語水平并不遜于新東方的掌門人俞敏洪，成就差別之大!

　　面對這一切，您漠然以對還是會警醒呢?

　　古人云：富不學(xué)富不長，窮不學(xué)窮不盡。

　　要想改變口袋，先要改變腦袋。這個社會一直在淘汰有學(xué)歷的人，但是不會淘汰有學(xué)習(xí)力的人。

　　讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。

　　旅游需要導(dǎo)游，人生也需要導(dǎo)師!埋頭拉車的同時，還要懂得抬頭看路，優(yōu)秀是走向卓越的絆腳石。

　　時至今日，財(cái)富和幸福指數(shù)已經(jīng)不僅僅是錢的數(shù)量。

　　啟示：沒有危機(jī)才是最大的危機(jī)！這個世界唯一不變的就是“變”！我們都要不斷地改變修正自己的方法，使自己能夠更快更好到達(dá)我們想要去的地方。